Vie professionnelle

Après le diagnostic de SEP, beaucoup de questions se posent:

• Dois-je en informer mon employeur et mon assurance?
• Si oui, à quel moment?
• Quelles informations dois-je communiquer?

A en juger par l’expérience de nombreuses personnes atteintes de SEP, la sincérité est toujours payante sur le long terme. Faire preuve d’honnêteté inspire confiance. Vous montrez ainsi à votre employeur que vous évaluez votre capacité de travail de manière réaliste.

Pendant le processus d’embauche

Lors de l’entretien d’embauche, vous êtes tenu de répondre clairement aux questions concrètes sur votre état de santé. Vous n’êtes pas obligé d’informer l’employeur de maladies que vous avez eue et qui ne présentent pas de sérieux risques de rechute.

Si vous êtes limité dans l’exécution de certaines tâches qui vous seront confiées à cause de la maladie, vous devriez en informer spontanément votre employeur.

Pendant la durée du contrat de travail

Lorsque la maladie affecte vos performances professionnelles, il est préférable d’en informer votre employeur. Si, par ailleurs, le travail est associé à un risque de sécurité, vous devez l’en informer spontanément. Dans les autres cas, la loi ne vous oblige pas à communiquer votre diagnostic à votre employeur. Considérez cependant s’il n’est pas plus judicieux, au nom de la confiance, de la collégialité et d’une meilleure répartition des tâches, de faire part de votre diagnostic. Dans ce cas, il est bon de réfléchir au moment approprié et aux personnes à qui vous souhaitez le dire.

Informer les assurances

Dans le cadre d’un contrat de travail existant, vous n’êtes pas tenu de communiquer le diagnostic aux assurances,

à l’exception éventuellement des assurances-vie et des assurances privées d’indemnités journalières. Reportez-vous dans ce cas aux clauses du règlement d’assurance.

Si vous démarrez un nouvel emploi, remplissez honnêtement les formulaires des assurances (assurance d’indemnités journalières en cas de maladie, caisse de pension). Sinon, certaines prestations pourraient ultérieurement être réduites ou refusées.

Afin de rester dans la vie active le plus longtemps possible, beaucoup de personnes atteintes de SEP décident un jour ou l’autre de réduire leur taux d’activité.

Voici quelques conseils si vous y songez vous aussi:

• Abordez toujours le sujet d’une réduction avec votre médecin avant d’en faire la demande.
• Cherchez le dialogue avec votre supérieur à temps, afin de sonder les possibilités de réaménagement du temps de travail au sein de l’entreprise.
• Soyez honnête avec vous-même quant à votre capacité de travail. Après avoir opté pour un taux d’activité réduit, vous devriez pouvoir maintenir le nouveau rythme de travail pendant un certain temps.
• Une réduction du temps de travail ou un changement de fonction peuvent être les meilleures solutions pour les deux parties; néanmoins, franchir un tel pas nécessite un certain temps sur le plan émotionnel. Des entretiens spécialisés peuvent ici s’avérer utile.

Chaque réduction du taux d’activité a des répercussions sur votre niveau de salaire et l’étendue des prestations des assurances sociales. Souvent les petites réductions de temps de travail se font à vos frais. Afin d’éviter tout effet négatif sur une future rente d’invalidité, nous vous conseillons de faire attester par écrit la réduction du taux d’activité par votre médecin et par votre employeur (modification du contrat avec mention du motif). Une réduction du taux d’activité peut avoir de lourdes conséquences. Nous vous recommandons donc de faire appel à un spécialiste.

N’hésitez pas à contacter notre équipe de l’infoline SEP.

Que vous soyez malade ou en bonne santé, changer d’emploi comporte toujours une part de risque. Même si vous avez été diagnostiqué de SEP, un changement professionnel est en principe possible.

Cependant, nous vous conseillons dans ce cas de répondre avec lucidité aux questions suivantes:

• Pourquoi ai-je envie de changer d’emploi à ce moment précis (travail qui ne me plait plus, problèmes relationnels, surmenage, nouveaux défis)?
• Un changement d’emploi ne serait-il pas aussi une bonne opportunité de réduire mon temps de travail?
• Comment est-ce que je fais face au changement habituellement? Suscite-t-il un sentiment d’insécurité ou l’impression d’être dépassé?
• Quand est-ce que j’envisage d’informer mon nouvel employeur de ma maladie?

Tout changement d’emploi modifie votre situation d’assuré. La caisse de pension et l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie de votre nouvel employeur sont autorisées à vous poser des questions sur votre état de santé. Dans des cas donnés, vous êtes même contraint d’informer votre futur employeur du diagnostic.

Ne démissionnez jamais avant d’avoir signé votre nouveau contrat de travail, à moins que vous ne souhaitiez faire une pause dans votre vie professionnelle.

Un changement d’emploi a de vastes implications juridiques. Nous vous recommandons par conséquent de consulter un spécialiste. Notre équipe de l’infoline SEP se tient à votre disposition.

L’insertion professionnelle est la tâche principale de l’assurance-invalidité. Deux nouvelles mesures visant à apporter aux assurés et aux employeurs une aide professionnelle et financière ont été élaborées: la détection et l’intervention précoces. L’objectif est de maintenir à leur poste les employés malades ou en situation de handicap ou pour donner une chance aux personnes aptes au travail partiel d’être embauchées.

Détection précoce

S’il n’est pas sûr qu’une demande AI soit déjà indiquée, chaque assuré présentant une incapacité de travail pendant 30 jours au moins ou ayant souffert de problèmes de santé récurrents au cours des 12 derniers mois, peut se présenter à l’office AI avec le «Formulaire de communication pour adultes: détection précoce», pour une évaluation.

Ce formulaire peut également être déposé par l’employeur, un parent, l’assurance d’indemnités journalières ou les organes de l’aide sociale.

L’office AI évaluera la situation et soumettra des propositions.

Intervention précoce et insertion

Les mesures d’intervention précoce ne devraient pas dépasser les 6 mois. Pour les personnes atteintes de SEP entrent en considération:

• L’aménagement du poste de travail, par exemple avec un moyen auxiliaire supplémentaire ou un ordinateur adapté
• Les cours de formation, afin de pouvoir assumer une nouvelle tâche dans la même entreprise
• Le service de placement, c’est-à-dire l’aide dans la recherche d’un poste adéquat, l’orientation professionnelle

Ces mesures d’intervention précoce peuvent être complétées par les mesures d’insertion professionnelle existantes telles que:

• L’allocation d’initiation au travail allouée à l’employeur pendant la période d’initiation ou de formation (max. 180 jours)
• La reconversion dans une nouvelle activité ou profession (apprentissage, études, à plein temps ou à temps partiel)

Les coûts supplémentaires dus au handicap pour une première formation entrent également dans le cadre des mesures d’ordre professionnel et peuvent être pris en charge par l’AI.

Toutes les mesures d’insertion professionnelle précoce doivent être demandées par écrit à l’aide du formulaire «Demande de prestations AI pour adultes: réadaptation professionnelle/rente», à l’office AI du canton de domicile.

» Offices AI cantonaux

Le Case Management cherche des solutions individuelles adaptées à chaque situation, pour et avec les personnes atteintes de SEP. Il est mis en œuvre pour les personnes ayant des questions complexes, pour résoudre des problèmes permanents et dans des situations exigeant un très haut degré de coordination.

En collaboration avec l’ensemble des participants, nous cherchons des solutions sur le lieu professionnel / pour que la personne puisse continuer à travailler de manière adaptée ou en réduisant le taux d’activité.

Des Case Manager formés s’occupent des personnes atteintes de SEP, les accompagnent et les soutiennent. L’autonomie prolongée a un effet positif sur la qualité de vie, qui est à son tour bénéfique dans la vie privée et professionnelle.