Arbeit & Beruf

Kurz nach der Diagnose MS stellen sich viele Fragen:

• Muss ich meinem Arbeitgeber und meiner Versicherung die Diagnose mitteilen?
• Wann soll das geschehen?
• Wieviel soll ich sagen?

Viele MS-Betroffene machen die Erfahrung, dass sich Ehrlichkeit längerfristig auszahlt. Offenheit schafft Vertrauen, und der Vorgesetzte sieht, dass sich der Betroffene um eine realistische Einschätzung seiner Leistungsfähigkeit bemüht.

Bei Stellenantritt

Auf konkrete Fragen zur Gesundheit sollten Sie im Bewerbungsgespräch konkret antworten. Zurückliegende Krankheiten ohne ernsthafte Rückfallgefahr sind nicht mitteilungspflichtig.

Falls Sie für die zukünftige Aufgabe aufgrund Ihrer Krankheit in bestimmten Bereichen eingeschränkt sind, sollten Sie den Arbeitgeber von sich aus darüber informieren.

Bei bestehendem Arbeitsverhältnis

Wenn Ihre Arbeitsleistung durch die Erkrankung betroffen ist, ist es von Vorteil, Ihren Arbeitgeber zu informieren. Wenn die Arbeit zusätzlich mit einem Sicherheitsrisiko verbunden ist, müssen Sie ihn von sich aus informieren. In den übrigen Fällen besteht keine Mitteilungspflicht Ihrem Arbeitgeber gegenüber. Es ist jedoch wichtig zu überlegen, ob Sie aus Gründen des Vertrauens, der Kollegialität oder zur besseren Arbeitsplatzgestaltung die Diagnose mitteilen wollen. Dabei lohnt es sich, zu überlegen, wem sie dies mitteilen wollen und wann ein geeigneter Zeitpunkt ist.

Bei Versicherungen

Bei bestehendem Arbeitsverhältnis besteht keine Mitteilungspflicht gegenüber den Versicherungen.

Mögliche Ausnahme: Lebensversicherungen und private Taggeld-Versicherungen. Hier gelten die Klauseln des Versicherungsreglements.

Bei Antritt einer neuen Stelle ist wichtig, dass Sie Gesundheitsfragen auf Formularen der Versicherungen (Krankentaggeld-Versicherung, Pensionskasse) wahrheitsgetreu beantworten. Ansonsten können spätere Leistungen gekürzt oder abgelehnt werden.

Um möglichst lange berufstätig zu bleiben, entschliessen sich viele MS-Betroffene früher oder später, ihr Arbeitspensum zu reduzieren.

Dabei sollten Sie Folgendes beachten:

• Besprechen Sie eine Reduktion immer zuerst mit Ihrem Arzt.
• Suchen Sie rechtzeitig das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und klären Sie, welche Reduktion betrieblich realisierbar ist.
• Hinterfragen Sie Ihre eigene Leistungsfähigkeit kritisch. Eine einmal gewählte Reduktion sollte für eine gewisse Zeit Bestand haben.
• Eine Arbeitsreduktion oder Funktionsänderung kann für alle Seiten die beste Lösung sein; es braucht jedoch Zeit, emotional diesen Schritt zu verarbeiten. Fachliche Gespräche können hier unterstützen.

Jede Arbeitsreduktion wirkt sich auf Ihre Lohn- bzw. Sozialversicherungs-Situation aus. Gerade kleinere Reduktionen gehen meist zu Ihren Lasten. Um negative Auswirkungen auf eine spätere Invalidenrente zu umgehen, sollten Sie sich eine Arbeitsreduktion sowohl von Ihrem Arzt als auch von Ihrem Arbeitgeber (Vertragsänderung mit Angabe des Grundes) schriftlich bestätigen lassen. Die Folgen einer Arbeitsreduktion können weit reichend sein. Wir empfehlen Ihnen deshalb, eine Fachperson beizuziehen.

Zögern Sie nicht und wenden Sie sich über die MS-Infoline an unser Beratungsteam.

Ob gesund oder krank - ein Stellenwechsel ist immer mit einem gewissen Risiko verbunden. Trotzdem: Auch mit der Diagnose MS ist eine berufliche Veränderung grundsätzlich möglich.

Folgende Fragen sollten Sie sich anhand einer kritischen Selbsteinschätzung stellen:

• Weshalb will ich die Stelle gerade jetzt wechseln (Arbeit gefällt mir nicht mehr, zwischenmenschliche Probleme, Überforderung, neue Herausforderung)?
• Wäre der Stellenwechsel nicht auch eine gute Gelegenheit, mein Arbeitspensum zu reduzieren?
• Wie gehe ich normalerweise mit Veränderungen im Leben um? Verunsichern oder überfordern sie mich?
• Wann will ich meinem neuen Arbeitgeber über meine Krankheit informieren?

Jeder Stellenwechsel wirkt sich auf Ihre Versicherungssituation aus. Die Pensionskasse und Kranken-Taggeldversicherung des neuen Arbeitgebers dürfen Sie zu Ihrer gesundheitlichen Situation befragen. Unter gewissen Voraussetzungen sind Sie gar verpflichtet, den künftigen Arbeitgeber über die Diagnose zu informieren.

Kündigen Sie Ihre Stelle nie ohne neuen Arbeitsvertrag, es sei denn, Sie wollen ganz bewusst ein Time-Out nehmen.

Da die rechtlichen Auswirkungen eines Stellenwechsels weit reichend sind, empfehlen wir Ihnen, sich durch eine Fachperson beraten zu lassen. Unser MS-Infoline Beratungsteam hilft Ihnen gerne weiter.

Die berufliche Eingliederung ist die primäre Aufgabe der Invalidenversicherung. Damit Versicherte und Arbeitgeber frühzeitig fachliche und finanzielle Hilfe erhalten, wurden zwei zusätzliche Massnahmen geschaffen: Früherfassung und Frühintervention. Sie sollen bezwecken, dass erkrankte oder behinderte Angestellte im bisherigen Betrieb weiter beschäftigt werden und Teilarbeitsfähige eine grössere Chance für eine Neuanstellung haben.

Früherfassung

Ist unsicher, ob eine IV-Anmeldung bereits angezeigt ist, kann sich jede versicherte Person mit dem «Meldeformular für Erwachsene: Früherfassung» für eine Abklärung bei der IV-Stelle melden. Hierzu muss die versicherte Person während mindestens 30 Tagen am Stück arbeitsunfähig gewesen sein oder in den letzten 12 Monaten wiederholt gesundheitsbedingte kürzere Absenzen aufweisen.

Auch Arbeitgeber, Familienangehörige, die Krankentaggeld-Versicherung oder die Sozialhilfe können das Formular einreichen.

Die IV-Stelle prüft dann die Verhältnisse und macht Vorschläge.

Frühintervention und Eingliederung

Die Frühinterventionsmassnahmen sollen in der Regel 6 Monate nicht überschreiten. Für MS-Betroffene kommen vor allem in Betracht:

• Anpassungen am Arbeitsplatz, etwa zusätzliche Hilfsmittel oder ein spezieller Computer
• Ausbildungskurse, um eine neue Aufgabe in der gleichen Firma übernehmen zu können
• Arbeitsvermittlung, d.h. Hilfe bei der Suche einer geeigneten neuen Stelle
  Berufsberatung

Sie können ergänzt werden durch die bereits bestehenden beruflichen Eingliederungsmassnahmen wie

• Einarbeitungszuschüsse für Arbeitgeber während der Anlern- oder Einarbeitungszeit (max. 180 Tage)
• Umschulung auf eine neue Tätigkeit oder einen neuen Beruf (Lehre, Studium, Teilzeit oder Vollzeit)

Auch die behinderungsbedingten Mehrkosten für den Abschluss einer Erstausbildung gelten als berufliche Massnahme und können von der IV vergütet werden.

Für alle beruflichen Eingliederungsmassnahmen ist eine schriftliche Anmeldung an die IV-Stelle des Wohnkantons mit dem Formular «Anmeldung für Erwachsene: Berufliche Integration/Rente» nötig.

» Kantonale IV-Stellen

Case Management sucht individuell angemessene Lösungen für und mit Betroffenen und wird bei Menschen mit komplexen Fragestellungen, bei zeitlich andauernden Problembewältigungen und in Situationen mit sehr hohem Koordinationsbedarf eingesetzt.

In Zusammenarbeit mit allen Beteiligten werden Lösungen am Arbeitsplatz gesucht, damit Weiterbeschäftigungen in angepasster Form oder mit reduziertem Pensum möglich sind.

Ausgebildete Case Manager nehmen sich der MS-Betroffenen an, begleiten und unterstützen sie. Längere Selbständigkeit wirkt sich positiv auf die Lebensqualität aus, was sich wiederum positiv auf die berufliche und private Lebenssituation auswirkt.